Im Zusammenhang mit dem Internationalen Frauentag 2025 ist das PREPSHIELD Projekt stolz darauf, eine Reihe von Artikeln allen Forscherinnen zu widmen, deren Karrieren für alle inspirierend sind.
Wir haben Frau Monica Trentin, Postdoc-Forscherin an der Universität Ostpiemont, interviewt. University of Eastern Piedmont.
Karriere und Herausforderungen
F.: Können Sie uns Ihren Weg zur Forscherin schildern? Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Weg einzuschlagen, welchen Herausforderungen sind Sie als Frau in Ihrem Fachgebiet begegnet, und was ist die wertvollste Lektion, die Sie aus diesen Erfahrungen gelernt haben?
Frau Trentin: Als ich mich während meines Masterstudiums in Governance of Emergency an der Università degli Studi di Verona, Italien, erstmals mit dem Thema Katastrophen und Notfälle befasste, stellte ich mir vor, dass ich bei einer Katastrophe oder einer anderen Krise als Beamter vor Ort sein würde, um die Notfallmaßnahmen zu koordinieren. Ich glaubte, dass der ideale Arbeitsplatz für mich der Katastrophenschutz oder eine staatliche oder nichtstaatliche Organisation wäre, die sich mit Notfalllogistik befasst. Einige Monate nach meinem Abschluss, im März 2020, hatte ich jedoch die Möglichkeit, ein dreimonatiges Stipendium bei CRIMEDIM, dem Zentrum für Forschung und Ausbildung in Katastrophenmedizin, humanitärer Hilfe und globaler Gesundheit, zu beginnen. Als sich mein Stipendium in den folgenden Monaten verlängerte, begann sich meine Sichtweise auf mich selbst, meine Zukunft und meine Karriere zu verändern, und ich erkannte, dass die Forschung nicht nur meine Leidenschaft, sondern auch meine Neigung war, und dass ich das Gefühl hatte, dass ich sie effektiv betreiben konnte. Mir wurde klar, dass ich, anstatt direkt in der Notfallhilfe vor Ort zu arbeiten, Forschung betreiben könnte, um diese Hilfe zu verbessern; ich erkannte, dass der Weg, den ich mir ursprünglich vorgestellt hatte, nicht der einzige Weg war, um Gemeinschaften bei der Vorbereitung auf oder der Erholung von Katastrophen zu helfen. Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich mich nicht aktiv dafür entschieden habe, Forscherin zu werden, aber ich bin froh, dass ich diese Möglichkeit hatte. In Zukunft würde ich gerne an einer Universität unterrichten und zur Ausbildung der nächsten Generation von Studenten beitragen. Heute, fünf Jahre später, bin ich immer noch bei CRIMEDIM und habe in der Zwischenzeit einen Doktortitel in Globaler Gesundheit, Humanitärer Hilfe und Katastrophenmedizin erworben; meine Doktorarbeit untersuchte die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf Migrantinnen aus einer intersektionellen Perspektive. Vor einigen Monaten habe ich eine Stelle als Postdoktorandin bei CRIMEDIM angetreten, wo ich vor allem am PREPSHIELD-Projekt beteiligt bin.
Eine Frau in diesem Bereich zu sein, bringt, wie in vielen anderen Bereichen auch, seine Herausforderungen mit sich, insbesondere als junge Frau. Ich habe Situationen erlebt, in denen mich männliche Forscher wie eine Assistentin oder eine sehr junge Studentin behandelten oder versuchten, mich zu untergraben. In einem Fall, auf einer Konferenz, sprach ein männlicher Professor nur meinen männlichen Kollegen an, sprach mit ihm und stellte Blickkontakt her, während er mich völlig ignorierte, obwohl das Thema für uns beide relevant war. Auf einer anderen Konferenz, auf der ich als Rednerin auftrat, stellte sich der männliche Professor, der die Sitzung moderierte, den anderen männlichen Rednern vor, nicht aber mir. Ich habe viele Fälle von Mansplaining und Paternalismus erlebt. Manchmal gibt es keine offensichtlichen Gesten, aber man weiß einfach, dass man bestimmte Dinge einem männlichen Kollegen nicht sagen oder fragen würde.
Rolle im Projekt
F.: Was ist Ihre Aufgabe im Rahmen des PREPSHIELD Projekts? Wie haben Ihr Studium und Ihr Fachwissen Sie in die Lage versetzt, diese Aufgabe zu erfüllen?
Frau Trentin: Ich gehöre zum Koordinierungsteam des CRIMEDIM (Università del Piemonte Orientale), das der koordinierende Partner des Projekts ist. Gemeinsam mit Prof. Luca Ragazzoni, dem Hauptforscher, und Dr. Monica Linty, unserer Projektmanagerin, koordinieren wir das Projekt in seinen verschiedenen Aspekten. In erster Linie bin ich als Forscher tätig, aber einige meiner Tätigkeiten umfassen auch Managementaufgaben. Außerdem koordiniere ich das Forscherteam, das innerhalb des Zentrums am PREPSHIELD Projekt arbeitet.
Das Projekt ist mit mehreren Themen verbunden, die ich während meines Studiums untersucht habe. Zum Beispiel zielt PREPSHIELD darauf ab, gefährdete Gruppen in das Pandemiemanagement einzubeziehen, und während meiner Promotion habe ich mich auf gefährdete Bevölkerungsgruppen konzentriert, insbesondere Migrantinnen während der COVID-19-Pandemie. Darüber hinaus habe ich durch meine Erfahrungen bei der Koordinierung eines geförderten Forschungsprojekts im Rahmen meiner Promotion sowie bei der Koordinierung der CRIMEDIM-Fortbildungskurse in Katastrophenmedizin für Medizinstudenten gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten erworben, die sicherlich auch für das PREPSHIELD-Projekt von Nutzen sind.
Europa
F.: Glauben Sie, dass der Forschungssektor auf europäischer Ebene offener für Frauen geworden ist? Was könnte getan werden, um eine größere Gleichstellung von Männern und Frauen in diesem Bereich zu erreichen?
Frau Trentin: Es gibt einige Fortschritte, zum Teil, weil sich die Gesellschaft weiterentwickelt (oder zumindest hoffe ich das), aber auch aufgrund zahlreicher Finanzierungsmöglichkeiten, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern. Diese Initiativen verlangen oft, dass Frauen als Koordinatorinnen eingesetzt werden oder dass ein bestimmter Prozentsatz des Forschungsteams aus Frauen besteht. Diese Veränderungen sind jedoch oft schleichend und müssen möglicherweise aktiv durchgesetzt werden.
Initiativen wie diese bieten Frauen wertvolle Möglichkeiten für den Einstieg in den Forschungsbereich. Genauso wichtig ist es jedoch, die Möglichkeiten zu überwachen, die sich ihnen bieten, sobald sie sich in diesem Bereich befinden. Betrachtet man beispielsweise den prozentualen Anteil von Frauen als Erst- oder Letztautorinnen in wissenschaftlichen Veröffentlichungen im Laufe der Zeit, so wird deutlich, dass noch große Fortschritte erforderlich sind. Darüber hinaus gibt es weitere wichtige Themen wie Belästigung am Arbeitsplatz, Gehaltsunterschiede, schwangerschaftsbedingte Belastungen, um nur einige zu nennen.
Ich glaube, dass keine Initiative wirklich wirksam sein kann, wenn sie nicht zu einem Wandel in Kultur und Gesellschaft führt, und dieser Wandel kann nur mit Bildung von den ersten Lebensjahren an beginnen.
F.: Worin sehen Sie als Experte die größte Herausforderung für Europa in Ihrem Bereich?
Frau Trentin: Das Versäumnis, sich zusammenzuschließen und mit vereinten Kräften viele der Herausforderungen unserer Zeit anzugehen, darunter die Migrationskrise, Konflikte, der Klimawandel und die mangelnde Vorbereitung auf verschiedene Arten von Katastrophen, trotz der Lehren aus der COVID-19-Pandemie.
F.: Welchen Rat würden Sie künftigen Generationen von Frauen geben, die Forscherinnen werden wollen?
Lass die Gesellschaft nicht entscheiden, wer du sein sollst oder welche Träume du verfolgen sollst, nur weil sie entschieden hat, dass ein Junge einen Chemiebaukasten und ein Mädchen eine Puppe bekommt. Sei neugierig und aufgeschlossen, immer bereit, Dinge (und dich selbst!) zu hinterfragen, aber bleibe deinen Werten treu. Arbeite hart, höre nie auf zu lernen, und, auch wenn es wie ein Klischee klingt, sei immer du selbst, du wirst es nicht bereuen. Und seien Sie nicht zu hart zu sich selbst, wenn die Dinge nicht so laufen wie geplant. Und vor allem: Nimm dich so an, wie du bist, und lass dir von niemandem das Gefühl geben, weniger wert zu sein.
Seien Sie sich bewusst, dass meine großartigen Kolleginnen und Verbündeten und ich unser Bestes tun, um für eine gerechtere und integrative Gesellschaft für alle zu kämpfen. Wir hoffen, dass die Welt für die Forscher der Zukunft immer einladender wird!
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